以前跟楼上楼下别的公司的人不熟，叶烦下去吃饭除了自家员工喊一声“烦姐”，便没人打扰她。

随着繁花电脑广告出去，叶烦名下有工厂，行业内的人摸清她跟研究所合作，公司握有不少专利，便有不少人想跟她套近乎。

叶烦没读心术，不清楚这些人谁想分一杯羹谁单纯想跟她搞好关系，她又不好来者皆拒，干脆不再下楼用饭。

叶烦下午还要出去一趟，不想回家折腾一圈，就把饭盒和饭卡给秘书。

秘书经常帮叶烦打饭，知道她的喜好，不过五分钟秘书便上来。

饭后叶烦到上面研发部扫一圈，跟总监谈几句，培养几个助手接班人。以防内部出现分歧，叶烦特意提醒，不能只培养嫡系师弟师妹。

人都有私心，总监也不例外。叶烦刚提这事，他脑海里就闪过几个名字。叶烦说完，他意识到那几人全是他校友。

总监心惊，心说我差点变成自己最讨厌的人。

十多年前他之所以选择跟叶烦干，就是讨厌某些单位衙门做派、近亲繁殖。那时候他常挂在嘴边的话就是“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才！”

彼时国外的瞧不上国内的，国内事业单位的瞧不上个体户。叶烦这群人正好在鄙视链最底层。总监经常鼓励同事兼同学“今日对我们爱答不理，明日让他们高攀不起。”

叶烦以前很忙，不常去公司，自然不知道员工平时聊什么，见总监脸色变了又变，不禁问：“忙不过来？”

总监下意识摇头：“不是。”叹了一口气，“您给我出了个难题啊。让我挑俩，我刚才一想，至少有五人适合转岗。”

“那就五个。”叶烦道。

总监不过随口一说糊弄叶烦，没想到她当真了：“需要这么多吗？”

叶烦：“现在软件开发组对外接洽我负责，生产车间电脑测试也是我在跑，塑料件这方面也是我负责，还有一些杂七杂八的工作，我要把这些事推出去，五人不一定够。”