曹木青大概明白了。

项目是她本人拉过来的，对方看中的、相信的也都是她曹木青的能力。

当对接人换成系主任吴新刚，同时她被迅速地边缘化后，对方部委其实是能感受得到一些东西的。

虽然系主任他们一直说曹木青还在项目里，在负责、在做事，但人家不傻，工作质量下降了，曹木青被踢掉了，他们肯定感觉得到。

那些人的能力不行，项目又是中途才接过去的，质量当然就更不行了。

眼见着活儿乱糟糟的，部委的人便没了兴趣，也不想继续推进项目了。

于是就是现在这个“没说继续也没说停止”的不了了之的状态。

曹木青是感慨的。

当初那个部委的对接人对这项目多热心啊。那几个月那边的人充满热情，一直在做推进，各种资料都给得很快，大家非常期待成

果。

结果呢，就“不了了之”了。

她的项目没被抢走，它黄了。

翁虹没法用这项目去给自己挣分数了，可它“死”了。

…………

梁院长没骗曹木青。

一星期后r大同样公布出了职称评审的细则。

紧紧跟随a大、b大，在r大的文件当中，“被各部委采用了的调研报告、改进建议”同样也被删除了。

转变可以如此之快。

几个学界的都写：