工作人员很认真的摇了摇头，继续一板一眼的将箱子里面的货物装进自动售货机。

“那好吧，阿姨你慢慢来，我们不着急。”

大学生正是一个情感丰富到有些泛滥的年纪，看着工作人员慢吞吞的动作，眼眶都有点湿润了。

虽然她的表情很认真，工作也很努力，但是只要多看两眼，就能看出她是“特殊人群”，这种人在工作效率和竞争力上面与普通人根本没法比。

如果不是有力量招她们的话，像这么好的待遇根本不可能有其他公司给出来。

之前有传言说有力量的工作岗位都是萝卜坑，工资看着高，其实都是为了洗钱，专门给某些人留着。

有力量公司倒是没有否认，部分岗位有一半的名额都是给特殊群体的。

比如说智力有障碍，但是可以通过训练进行一些重复劳动的特殊人群，只要有力气搬货和打包这些工作对她们来说并不困难。

比如说四肢健全的聋哑人，虽然不会讲话也听不见，但是流水线工作对于她们来说也是能够上手的非常快，尤其是一些文化水平较高的盲人，还能进包装研发部，视障人群在选择和使用卫生巾的时候都是要通过包装上面的盲文进行信息筛查，不管是从设计稿还是从质检环节，普通人反而是更没优势的那一个。

比如说腿部有缺陷的残疾人，不需要频繁走动的流水线工作简直就是她们的天选职业，工作效率比普通员工甚至都高一些。

哪怕是手部有残缺的人群，也能找到一些相应的工作岗位。

有力量和特殊学校合作，招收了一大批残障人士，又分了一些名额给社会上的残障人士让她们主动报名。