比如说迟到半小时，那么当日晚下班半小时，或是明天早到半小时，将少的那半小时补齐就行，活都干了，那就没必要扣工资。

业绩不达标——那也只是按照奖金等级标准发放相应的奖金，活都干了，为什么还要扣工资？

唯有一个——商品质量有问题，哪个环节出现问题，负责那个环节的员工和负责人都要被扣工资！

连坐制度虽然严格，但效果是最好的。

主观恶意的还会被索赔，要求赔偿这整个批次的经济损失。

这个工资扣罚她们是认可的！

卫生巾虽说是必需品，但使用什么样的卫生巾是员工的主观选择，有力量公司虽然会每个月发放自家工厂生产的卫生巾，但是员工们是否愿意使用，那就是员工的自主选择。

公司只能鼓励——比如说每个月发卫生巾，比如说每个月提交使用感受报告，能够获得一笔50-100不等的反馈意见感谢费。

员工用不用自家的产品，用这种事情来判断产品好坏还是太过武断。

数据是不会说假话的，冷冰冰的数字从某种意义上来说，反而是公信力的代表。

曲柔大致地将小程序使用教程给直播间的吃瓜群众们演示了一遍，哪怕是早有准备小程序服务器，也差点被这巨大的流量冲击的差点404。